拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以先向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，也可以直接申請勞動仲裁。對于仲裁結(jié)果不服的，還可以申請訴訟。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁或提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門進(jìn)行舉報。

　　沒簽勞動合同怎么仲裁

　　一般沒有簽訂勞動合同的情況下，公司如果存在違法行為，都需要先收集可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　認(rèn)定事實勞動關(guān)系可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；

　　2、繳納社會保險費(fèi)的紀(jì)錄；

　　3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　5、考勤記錄；

　　6、用人單位向稅務(wù)局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　農(nóng)民工的就業(yè)特點

　　農(nóng)民工一般指戶籍在農(nóng)村的進(jìn)城務(wù)工人員，他們單純熱情，愛崗敬業(yè)，有吃苦耐勞精神；遵紀(jì)守法，小心謹(jǐn)慎，相對便于管理。容易穩(wěn)定；薪資要求簡單，對生活要求不高。