11月6日，有網友通過短視頻平臺發(fā)布信息，稱自己的親屬在山東青島一工廠內“加班猝死”，中介公司不予處理。從視頻中看，一名年輕男子手里端著遺像站在TPV冠捷科技的門口，有女性家屬大聲哭喊。

加班

　　男子8天加班41小時工作中猝死，公司：屬勞務派遣正在協(xié)商

　　11月6日，有網友通過短視頻平臺發(fā)布信息，稱自己的親屬在山東青島一工廠內“加班猝死”，中介公司不予處理。7日，瀟湘晨報聯(lián)系到了當事人刑女士，據其介紹，死者是自己的哥哥邢丕俠，今年39周歲，今年10月6日進入冠捷科技(青島)有限公司工作，10月16日去世。邢女士展示的勞動仲裁申請書顯示：邢丕俠于2024年10月6日入職冠捷科技(青島)有限公司，在TOI中后段從事疊紙箱工作。

　　10月6日至10月15日工作8天累計加班41小時，10月16日工作至上午10時55分，因在工作崗位暈倒身體不適無法繼續(xù)工作，請假回宿舍休息，公司未派人陪護。最后打卡記錄顯示時間為2024年10月16日上午10時55分，上午11時10分左右回到宿舍，當天下午14時30分左右去廁所后沒有出來，50分鐘后家屬發(fā)現(xiàn)其昏倒在廁所，意識喪失。冠捷科技宿舍宿管當場撥打120，下午15時30左右120到現(xiàn)場，就近前往青島市海慈中醫(yī)醫(yī)療集團北院區(qū)(青島市紅島人民醫(yī)院)搶救，16時51分初步診斷為心源性猝死。

　　邢女士表示，冠捷科技和中介公司采取拖延手段，不積極處理邢丕俠工作中猝死的事情，因此發(fā)布視頻，向社會和媒體求助。同日，冠捷科技工作人員表示，公司一直在和邢丕俠的親屬進行協(xié)商和談判，公司是委托中介公司招的人，員工是與中介公司簽的合同，屬于勞務派遣形式。公司會牽頭組織勞務公司一同來協(xié)商處理此事。

　　工傷認定的法律依據及標準

　　面對邢丕俠的離世，我們不禁要問：他的猝死是否能認定為工傷呢？為了解答這個問題，我們需要先了解工傷認定的法律依據及標準。

　　根據我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定需要滿足以下幾個條件：一是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；二是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；三是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；四是患職業(yè)??；五是因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；七是法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　此外，根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：一是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二是在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三是職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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　　邢丕俠猝死是否構成工傷的探討

　　結合邢丕俠的實際情況以及工傷認定的法律依據及標準，我們可以對其猝死是否構成工傷進行初步探討。

　　首先，邢丕俠是在工作時間和工作崗位上感到身體不適的。根據《工傷保險條例》規(guī)定，如果他在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病并在48小時之內經搶救無效死亡，那么他的死亡是可以視同工傷的。從報道中我們了解到，邢丕俠在感到身體不適后請假回宿舍休息，并在當天下午昏倒后被送往醫(yī)院搶救。雖然具體搶救時間未明確提及，但初步診斷顯示其為心源性猝死，且從發(fā)病到去世的時間跨度較短，因此有可能符合“48小時之內經搶救無效死亡”的條件。

　　其次，我們還需要考慮邢丕俠的加班情況是否與其猝死存在因果關系。雖然加班并不必然導致猝死，但長時間、高強度的加班無疑會增加勞動者的身體負擔和精神壓力。據報道，邢丕俠在8天內累計加班41小時，這一加班強度對于任何一個人來說都是巨大的考驗。因此，我們不能完全排除加班與其猝死之間的潛在聯(lián)系。

　　然而，需要注意的是，工傷認定是一個復雜的過程，需要綜合考慮多種因素。除了上述條件外，還需要考慮勞動者是否履行了工作職責、是否遵守了工作規(guī)程以及是否存在故意或重大過失等因素。此外，工傷認定還需要經過嚴格的程序和調查，包括現(xiàn)場勘查、證人證言、醫(yī)療證明等材料的收集和分析。

　　來源：瀟湘晨報、律圖法律咨詢

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