近日，在吉林省長春市的一家公司內(nèi)發(fā)生了一起備受關(guān)注的事件，據(jù)了解，該公司采取了一種非傳統(tǒng)的支付方式來處理員工薪酬——使用消費券而非現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，網(wǎng)友紛紛表示，用消費券代替工資簡直像是在開玩笑，并且還有網(wǎng)友質(zhì)疑，如果工資能用消費券支付，那大公司是否也可以通過虛擬幣代替現(xiàn)金工資。

吉林一公司發(fā)消費券代替工資

1月5日，據(jù)媒體報道，在吉林省長春市的一家公司內(nèi)發(fā)生了一起備受關(guān)注的事件。

據(jù)報道，該公司采取了一種非傳統(tǒng)的支付方式來處理員工薪酬——使用消費券而非現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。

1月4日，一位自稱在摩天活力城工作的網(wǎng)友發(fā)布視頻，揭露其所在單位連續(xù)三個月未正常發(fā)放工資，取而代之的是價值從幾千元到數(shù)萬元不等的消費券。

據(jù)該名網(wǎng)友描述，這些消費券可以用于特定地點的商品和服務購買，但顯然不能像法定貨幣那樣自由流通和使用。

隨后，《第一現(xiàn)場》記者聯(lián)系到了涉事企業(yè)的一位工作人員，后者證實了這一做法的存在，并表示不同職位級別的員工所獲得的消費券金額有所差異，具體如何使用還需進一步了解。

此消息一經(jīng)曝光，立刻引發(fā)了公眾廣泛關(guān)注和討論，許多人對于這樣的薪酬替代方案感到不滿和困惑，認為這不僅違反了勞動合同中的約定，也對員工的生活造成了負面影響。

案件發(fā)生以后，有網(wǎng)友表示，這種行為簡直是對勞動法的公然挑戰(zhàn)!工資是用來維持生活的，不是用來做促銷活動的工具。

如果連基本的薪資都不能按時足額支付，那這家公司的管理出了多大的問題?希望有關(guān)部門能盡快介入調(diào)查，保護好每一位辛勤工作的勞動者!

也有網(wǎng)友認為，拿消費券當工資，這不是耍猴嗎?公司這樣做簡直就是把員工當成了傻子!誰家發(fā)工資是給一堆只能在某些地方用的東西啊?而且還是不確定能不能用的那種。

這分明是在逃避責任，利用員工的無奈情緒。真不知道他們是怎么想的，難道以為這樣就可以蒙混過關(guān)?

那么，公司是否可以合法地以消費券代替工資呢?

根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

因此，直接以消費券的形式代替工資并不符合法律規(guī)定，除非事先得到了所有受影響員工的一致同意，并且確保消費券能夠立即轉(zhuǎn)換為等值的現(xiàn)金或其他具有相同價值的福利。

從法律角度看，涉事公司將消費券作為工資的一部分或全部發(fā)放給員工的行為顯然是違法的。

工資必須以貨幣形式支付，確保員工可以自由支配其所得收入。

如果公司面臨經(jīng)濟困難，應該通過協(xié)商調(diào)整工作時間、減少薪水等方式解決，而不是擅自改變工資支付方式，損害員工權(quán)益。

來源：木子學法律

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