近日，一名男子下班途中被撞骨折后遭公司違法辭退，當(dāng)事人稱自己去領(lǐng)取離職證明時(shí)發(fā)現(xiàn)證明上注明“雙方已無任何勞資糾紛”便拒絕領(lǐng)取，隨后去了政務(wù)服務(wù)中心，準(zhǔn)備走認(rèn)定工傷的流程，但政務(wù)服務(wù)中心的辦事員稱，公司的前同事來作證說他沒有打下班卡，因此不認(rèn)為下午處于上班狀態(tài)。

男子被違法辭退憑1張照片獲賠13萬

近日，四川成都。男子下班途中被撞骨折后遭公司違法辭退。當(dāng)事人稱自己去領(lǐng)取離職證明時(shí)發(fā)現(xiàn)證明上注明“雙方已無任何勞資糾紛”便拒絕領(lǐng)取，隨后去了政務(wù)服務(wù)中心，準(zhǔn)備走認(rèn)定工傷的流程，但政務(wù)服務(wù)中心的辦事員稱，公司的前同事來作證說他沒有打下班卡，因此不認(rèn)為下午處于上班狀態(tài)。

為了證明自己當(dāng)天下午在上班，當(dāng)事人向辦事員提供了園區(qū)早中晚餐的消費(fèi)截圖，但辦事員表示，從嚴(yán)格意義上來說，消費(fèi)截圖僅能證明他在園區(qū)有過消費(fèi)行為，并不能確鑿地證明其下午一直在上班。而園區(qū)的監(jiān)控也只保留了3個(gè)月。當(dāng)事人回想起當(dāng)天下午在采訪過程中，看到被采訪人的望遠(yuǎn)鏡很喜歡便拍下了一張照片，照片詳情里包含有地理位置信息，照片的左下角還恰巧拍到了被采訪人的身份證，這也就能證明當(dāng)事人當(dāng)時(shí)是處于工作狀態(tài)。最終，當(dāng)事人憑借這張照片獲賠了129800余元。

遇到違法辭退怎么辦?指南收好

遇到公司違法辭退怎么辦?6個(gè)步驟要知道!

了解權(quán)益

遇到公司違法辭退的情況需要維權(quán)時(shí)，首先需要充分了解自己依法享有的權(quán)益，查找法律規(guī)定、公司規(guī)章制度和與公司簽訂的勞動(dòng)合同。這些文件中通常包括關(guān)于解雇和賠償?shù)臈l款，了解這些內(nèi)容對于維權(quán)非常重要。如果通過這些文件仍無法判斷是否屬于違法辭退，可以尋求法律專家的意見。

協(xié)商

員工可以與用人單位進(jìn)行開誠布公的對話，理性地表達(dá)自己的意見和要求，爭取一個(gè)公平的解決方案。在協(xié)商過程中，注意保留相關(guān)資料，比如書面記錄、郵件、聊天記錄和會議紀(jì)要等，以備將來用作證據(jù)。

尋求法律援助

如果協(xié)商不成或公司拒絕協(xié)商員工可以考慮尋求法律援助，幫助你了解自己的權(quán)益，評估法律渠道解決的可行性，必要的話可以讓專業(yè)律師提供法律建議，法律援助可以在仲裁訴訟過程中起到關(guān)鍵作用。

勞動(dòng)仲裁

員工可以在被公司辭退后一年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出勞動(dòng)仲裁請求，仲裁員會開庭審理案件并作出裁決。

訴訟

如果員工對仲裁裁決結(jié)果不服，可以考慮向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。起訴需在收到仲裁裁決后15日內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院提交起訴狀，法院會重新審理案件并作出判決。在訴訟過程中，專業(yè)律師的幫助可能會對案件的結(jié)果產(chǎn)生重大影響。

保持冷靜和耐心

維權(quán)過程可能會漫長而復(fù)雜，需要員工保持冷靜和耐心。與公司的爭議可能會對個(gè)人和家庭產(chǎn)生壓力，應(yīng)采取合適的方式解決爭議，盡早投入下一段職業(yè)生涯。

來源：映象網(wǎng)

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